Google招聘员工的过程

相信各位和我一样向往到Google工作的同学都对Google的招聘过程很感兴趣吧？网上也有众多参加过Google面试的人写过Google的招聘过程，但大都充满了各种各样的夸张色彩，所以我也不知道应该相信哪个。

今天要介绍的招聘过程的资料提供者是Patti Wilson，Patti Wilson是硅谷的一名有着20年资历的职业及商业咨询专家，他一直以来都都对硅谷企业大大小小的轶事感兴趣，在他的建议下，客户当中有很多人都去了Google面试。而且由于职业关系，Patti Wilson也有好友在Google的招聘部门工作。因此我们可以相信Patti Wilson所描述的Google招聘过程，应该会更客观、真实一些。

据Patti Wilson表示，如果你想加入Google，经过初步筛选后，如果你通过了会接到电话通知参加面试。在面试过程中会有5~10名Google招聘人员和你对话。在反复面世后如果你符合要求，你首先将会被Google聘为技术人员。在你正式接受了Google的offer并加入Google后，你才能知道你的具体工作信息，比如你将会在哪个团队工作，谁是你的上司，以及你将从事哪些项目。

Google每一位工程师的季度目标都将在公司内公开，所有人都知道你的工作成绩。一位新加入的Google工程师的基本薪水和硅谷同行业职位的最低级别持平。有些工程师的薪水可能会是基本薪水的两倍，但那代表着他将会有更多倍的工作要做。Google的薪水是按等级而定的，想获得更高的薪水，就得达到更高的等级。正如传闻所说，Google会给每个正式员工股份，但同样也是根据等级来决定股票数量。

Patti Wilson还透露了一些有趣的事情。他的一位女客户去Google面试后，Google决定聘用她，不过她拒绝了Google的offer。为什么她会拒绝这份那么多人都梦寐以求的offer？除了工资低以外，更主要的原因是Google的招聘人员说了一句令她很不爽的话：能在Google工作是一种荣幸（via Ken）。我想Google的招聘人员显然不太懂得运用语言艺术，假如他把这句话改成“今天你以Google为荣，明天Google以你为荣（典型的中国式语言）”虽然表达的意思一样，但估计Patti Wilson的这位女客户就不会感到如此不爽了。

如果Google多点注意语言的礼貌，也许也就不会因此而错失众多人才了。我想起前段时间Google CEO Eric Schmidt对Google对待小型企业的傲慢态度表示道歉，不知道Google是否注意到他们的招聘部的工作人员的自大态度在为他们拒绝着人才呢？

虽然看起来刚进入Google的待遇似乎没有人们想像中的那么好，不过我一想到Google员工的众多福利（免费公车、免费食品），极高的自由度（可以带宠物到办公室、办公室可以由你自由设计、有20%的工作时间可用于开发个人感兴趣的服务）以及那良好的技术讨论氛围就还是对Google充满了憧憬，比起金钱，我更在意的是自由以及用户体验（用户指我自己）。不过如此繁琐的招聘过程还是让人有所望而生畏（尽管相比原来已经精简了很多了）。